Loopbaancoaching: voor wie en wanneer?

Loopbaancoaching is een veelgebruikte term in de wereld van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Veel mensen denken dat het alleen gaat om het krijgen van een promotie of het oplossen van een probleem op de werkvloer. Maar er zit zoveel meer achter! In deze blog ontdek je wat loopbaancoaching écht inhoudt en hoe het kan bijdragen aan een langetermijnvisie voor jouw carrière.

Wat is loopbaancoaching precies?

Loopbaancoaching draait om begeleiding bij het ontwikkelen van je carrière. Of je nu net begint, al jaren in hetzelfde vakgebied zit of overweegt om van richting te veranderen: een loopbaancoach helpt je om je talenten te ontdekken, je doelen te formuleren en een plan te maken om deze te bereiken. Waar het vaak misgaat, is dat veel mensen denken dat loopbaancoaching alleen draait om korte termijn resultaten zoals een promotie. In werkelijkheid gaat het veel meer om het bouwen aan een duurzame carrière, die niet alleen financieel maar ook persoonlijk voldoening geeft.

Een loopbaancoach kijkt verder dan de dagelijkse taken op je werk en helpt je om te begrijpen wat je echt motiveert, wat je waarden zijn en hoe je die kunt vertalen naar concrete loopbaankeuzes. Stel je voor: je zit al jaren in een bepaalde functie, maar elke dag voelt hetzelfde en je mist de uitdaging. Je weet dat er iets moet veranderen, maar je hebt geen idee waar je moet beginnen. Dit is precies waar een loopbaancoach van pas komt.

Tip: Lees ook de blog “Loopbaancoaching: Waarom een loopbaancoach?”

Het verborgen voordeel van loopbaancoaching: Betere werk-privé balans

Een van de grootste voordelen van loopbaancoaching, die vaak over het hoofd wordt gezien, is dat het kan bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé. Veel mensen zitten vast in een cyclus van stress en uitputting omdat ze niet goed weten hoe ze hun tijd effectief kunnen indelen of grenzen kunnen stellen op de werkvloer. Een loopbaancoach helpt je niet alleen om betere keuzes te maken in je carrière, maar kan je ook leren hoe je je perfectionisme loslaat, assertiever wordt en grenzen stelt.

Neem bijvoorbeeld een coachee die al jaren in dezelfde functie werkte, maar zich constant opgebrand voelde. Na een aantal sessies met een loopbaancoach realiseerde hij zich dat hij eigenlijk veel te veel verantwoordelijkheid op zich nam zonder daar duidelijk over te communiceren. Door te leren om prioriteiten te stellen en effectiever te communiceren, verbeterde niet alleen zijn werkprestaties, maar had hij ook meer energie over voor zijn gezin en hobby's.

Succesvolle carrièreswitches dankzij loopbaancoaching

Heb je ooit overwogen om van carrière te switchen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Dit is een veelvoorkomende reden waarom mensen kiezen voor loopbaancoaching. Een carrièreswitch kan ontmoedigend zijn, vooral als je al jarenlang in een bepaalde industrie werkt. Maar met de juiste begeleiding kan het veel makkelijker worden.

Loopbaancoaches helpen je niet alleen om je “transferrable” vaardigheden te identificeren, maar ze ondersteunen je ook bij het ontdekken van nieuwe passies en industrieën. Denk aan iemand die jarenlang in de zorg heeft gewerkt, maar nu de overstap wil maken naar marketing. Een loopbaancoach kan helpen bij het overbruggen van die kloof door samen met jou te kijken naar welke vaardigheden je al hebt en hoe die passen in je nieuwe carrière. De coach helpt je ook om een stappenplan te maken, zodat de overgang soepel verloopt.

Tip: Lees ook de blog “De invloed van je persoonlijkheid op je loopbaankeuzes”

Wanneer is loopbaancoaching niet voor jou?

Hoewel loopbaancoaching veel voordelen biedt, is het niet altijd de juiste oplossing. Soms verwachten mensen snelle resultaten of dat een coach hun problemen oplost zonder zelf actie te ondernemen. Coaching is een actief proces waarin je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je groei. Het is belangrijk om te beseffen dat resultaten tijd kosten en dat je bereid moet zijn om in jezelf te investeren.

Het verschil tussen mentoring en loopbaancoaching

Tot slot is het belangrijk om het onderscheid te maken tussen mentoring en loopbaancoaching. Waar mentors vaak hun eigen ervaringen delen en je adviseren op basis van wat voor hen heeft gewerkt, helpt een loopbaancoach je om je eigen pad te ontdekken. Coaching is minder gericht op advies en meer op het stellen van de juiste vragen, zodat jij zelf tot de kern van je behoeften en wensen komt.

Conclusie

Loopbaancoaching biedt veel meer dan de meeste mensen denken. Het gaat niet alleen om het bereiken van promoties of het vergroten van zelfvertrouwen, maar vooral om lange termijn carrièreplanning, een betere werk-privébalans en zelfs het maken van carrièreswitches. Door te reflecteren op jouw waarden, drijfveren en doelen, helpt loopbaancoaching je om de regie te nemen over jouw carrière én je leven.

Benieuwd wat loopbaancoaching voor jou kan betekenen? Lees dan meer over loopbaancoaching van Mentaloo door de klikken op de onderstaande button.