Zelfvertrouwen vergroten in een nieuwe baan: 6 tips

Het starten van een nieuwe baan is vaak spannend en kan ook behoorlijk uitdagend zijn. Terwijl je jezelf probeert te bewijzen, kan er een gevoel van onzekerheid ontstaan. Dit is heel normaal, maar het is belangrijk om deze onzekerheid niet de overhand te laten nemen. Zelfvertrouwen op de werkvloer is namelijk cruciaal voor zowel je prestaties als je geluk in je nieuwe functie. Maar hoe zorg je ervoor dat je met zelfvertrouwen aan een nieuwe baan begint? In deze blog delen we praktische tips om die sterke start te maken.

1. Geef jezelf de tijd om te wennen

Een van de grootste valkuilen bij het starten van een nieuwe baan is denken dat je alles meteen moet weten. Het kan verleidelijk zijn om jezelf onder druk te zetten, vooral als je merkt dat je collega’s al helemaal thuis lijken in hun werk. Maar het is volkomen normaal om je de eerste weken of zelfs maanden een beetje verloren te voelen. Neem de tijd om te wennen aan je nieuwe omgeving en verwachtingen, en wees niet te streng voor jezelf.

Voorbeeld: Stel, je begint als projectmanager bij een bedrijf dat in een snel tempo werkt. Je merkt dat veel collega’s al goed op elkaar zijn ingespeeld en dat de processen snel verlopen. Het kan ontmoedigend zijn als je niet meteen alles bijhoudt. In plaats van jezelf te pushen om alles binnen een week onder de knie te krijgen, kun je aan je manager vragen om een duidelijk overzicht te maken van wat er de eerste maand van je wordt verwacht. Zo krijg je een beter beeld van wat prioriteit heeft en kun je in je eigen tempo groeien.

2. Stel vragen en wees niet bang om hulp te vragen

Veel nieuwe werknemers hebben het gevoel dat ze hun nieuwe rol meteen volledig moeten beheersen en daarom geen vragen durven te stellen. Dit is een grote misvatting. Juist door vragen te stellen, kun je sneller leren en fouten voorkomen. Collega’s zullen je niet beoordelen omdat je iets niet weet; vaak waarderen ze het juist dat je de tijd neemt om dingen goed te begrijpen.

Tip: Als je je ongemakkelijk voelt om vragen te stellen, probeer dan kleine, specifieke vragen te stellen. Begin bijvoorbeeld met: "Kun je me uitleggen hoe dit systeem werkt?" of "Hoe pakken we normaal gesproken dit soort situaties aan?" Je zult merken dat mensen vaak blij zijn om hun kennis te delen, en dat het ook een manier is om relaties met je nieuwe collega’s op te bouwen.

Praktisch voorbeeld: Je bent bijvoorbeeld net begonnen als marketingcoördinator en krijgt te maken met een nieuw softwaresysteem waar je nog nooit mee hebt gewerkt. In plaats van uren te worstelen en fouten te maken, vraag je je collega’s om hulp. Ze geven je een korte uitleg en wijzen je zelfs op handige sneltoetsen. Dit helpt je niet alleen om sneller je taken te volbrengen, maar geeft je ook zelfvertrouwen om met nieuwe systemen te werken.

3. Focus op je sterke punten

Het is makkelijk om jezelf te vergelijken met je nieuwe collega’s en te kijken naar wat je nog niet kunt of weet. Maar juist door je te richten op wat je wél goed kunt, kun je je zelfvertrouwen snel vergroten. Wat waren de kwaliteiten waardoor je de baan hebt gekregen? Welke vaardigheden heb je al in huis die je meteen kunt inzetten? Door je sterke punten te benadrukken, geef je jezelf een stevig fundament om op te bouwen.

Voorbeeld: Je begint als accountmanager in een nieuw bedrijf en merkt dat je nog niet helemaal op de hoogte bent van alle interne processen. Maar je bent wel sterk in het opbouwen van relaties en kunt goed communiceren. In plaats van je onzeker te voelen over wat je nog niet weet, gebruik je je communicatieve vaardigheden om snel in contact te komen met klanten. Hierdoor voel je je al snel nuttig en belangrijk in je nieuwe rol.

4. Vraag om feedback en gebruik het als groeimiddel

Een effectieve manier om je zelfvertrouwen te vergroten, is door actief om feedback te vragen. Dit geeft je inzicht in hoe je functioneert en waar je eventueel nog aan kunt werken. Maar het allerbelangrijkste is dat het je laat zien wat je al goed doet, wat je zelfvertrouwen een enorme boost kan geven.

Praktische tip: Maak bijvoorbeeld met je manager of directe collega afspraken om regelmatig feedback te krijgen, zeker in de eerste maanden. Dit kunnen formele feedbackgesprekken zijn, maar ook informele check-ins na een project of opdracht. Vraag specifiek naar wat er goed ging en wat beter kan, zodat je niet alleen groeit, maar ook je succesmomenten viert.

5. Bouw relaties op binnen het team

Zelfvertrouwen opbouwen op de werkvloer heeft niet alleen te maken met je eigen prestaties, maar ook met hoe je je voelt binnen het team. Het opbouwen van goede relaties met je collega’s kan een groot verschil maken in hoe zelfverzekerd je je voelt. Je voelt je meer op je gemak en durft sneller je mening te geven of om hulp te vragen als dat nodig is.

Voorbeeld: Stel je voor dat je in een nieuwe functie start en merkt dat je collega’s al lang samenwerken en elkaar goed kennen. In plaats van af te wachten totdat iemand naar jou toe komt, kun je zelf het initiatief nemen om tijdens de lunch met verschillende collega’s te praten. Laat zien dat je openstaat voor nieuwe connecties, en al snel zul je merken dat je meer onderdeel wordt van het team. Dit geeft je een veilig gevoel en een boost voor je zelfvertrouwen.

Tip: Lees ook de blog “Netwerken voor introverten”.

6. Waar komt die onzekerheid vandaan?

Het is ook belangrijk om te begrijpen waar die onzekerheid vandaan komt. Misschien komt het door een gebrek aan ervaring in je nieuwe rol, of misschien ben je gewoon iemand die veel waarde hecht aan prestatie. Door te erkennen dat onzekerheid normaal is, kun je milder zijn voor jezelf. Iedereen voelt zich wel eens onzeker, vooral bij nieuwe uitdagingen.

Voorbeeld: Je kunt jezelf afvragen: "Wat maakt me onzeker in deze situatie? Is het de angst om fouten te maken of de behoefte om goedkeuring van anderen te krijgen?" Door deze vragen te stellen, krijg je meer inzicht in je eigen gedachten en gevoelens, wat je helpt om je zelfvertrouwen op een gezonde manier op te bouwen.

Conclusie

Zelfvertrouwen opbouwen in een nieuwe baan kost tijd, maar door geduldig te zijn, vragen te stellen, je sterke punten te benutten en relaties op te bouwen, kun je een sterke start maken. Iedereen voelt zich wel eens onzeker, maar het gaat erom hoe je daarmee omgaat. Vertrouw op jezelf, geef jezelf de ruimte om te groeien, en voor je het weet voel je je op je plek in je nieuwe rol.

Wil je professionele begeleiding in het behalen van jouw carrièredoelen?

Wil je sneller je carrièredoelen behalen en een stok achter de deur hebben? Dan kan coaching van Mentaloo interessant voor je zijn. Tijdens een gratis kennismaking kun je jouw situatie bespreken en kijken of er een klik is tussen jou en de coach. Je kunt ook vragen stellen over de aanpak en het is een kans om te ontdekken of de coaching iets voor je is. Interesse? Plan een gratis kennismaking in via onderstaande button!